Hybrid team management: The long and winding road
Zarządzanie zespołem hybrydowym to nie kwestia narzędzi, lecz nowego podejścia do przywództwa. Odpowiedzią na te wyzwania jest model REALM — koncepcja opisująca kluczowe obszary skutecznego zarządzania w środowisku hybrydowym. Model REALM opiera się na pięciu filarach: Relacje, Efektywna komunikacja, Autonomia, Leadership wolny od ego oraz Motywacja oparta na zaufaniu. To praktyczny drogowskaz w prowadzeniu zespołów pracujących w trybie hybrydowym.
Ten artykuł jest udostępniany na licencji Creative Commons 4.0 International License (CC BY 4.0). Autorzy: Anna Wiatr, Beata Skowron-Mielnik DOI: https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2022.100936 Zobacz warunki licencji →Artykuł naukowy opublikowany w czasopiśmie Human Systems Management
„The quest for a perfect hybrid working: A case study of Mars Wrigley Poland”
dostępny jest w wersji wydawniczej pod adresem:
👉 https://doi.org/10.3233/HSM-240023
Artykuł naukowy opublikowany w czasopiśmie Review of Managerial Science
„Mastering the hybrid: influence of managerial presence in team support”
dostępny jest w wersji wydawniczej pod adresem:
👉https://doi.org/10.1007/s11846-025-00889-8